ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಅಧ್ಯಯನ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವುದು

ನಮ್ಮ ಗುಂಪನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೊದಲ ಲಿಂಕ್ ವಿಶ್ವಾಸ. ಎಲ್ಲಾ ಮಾನವ ಅಂಶಗಳು ನಮಗೆ ಅವರ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ. ಗುಂಪು ಎಲ್ಲರೂ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಉಳಿದ ವಿರೋಧಿಗಳಿಗೆ ಪೈಪೋಟಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಅಧ್ಯಯನ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆಯ ದೃಢವಾದ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಸದಸ್ಯರು ಒಬ್ಬರನ್ನೊಬ್ಬರು ಅಪನಂಬಿಕೆ ಮಾಡಿದರೆ, ತಂಡದ ಕೆಲಸವು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಟ್ರಸ್ಟ್ ಪರಸ್ಪರ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಬಯಕೆಯ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ, ಯಶಸ್ವಿ ಗುಂಪನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ ಸ್ತಂಭಗಳು.

ಆದ್ದರಿಂದ ... ವಿಶಿಷ್ಟ ಅಕಾಡೆಮಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ಮಾಡರೇಟರ್ ಇಲ್ಲದೆ ನೀವು ಹಲವಾರು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಖಾಸಗಿ ಗುಂಪನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದೇ? ಹೌದು, ಖಂಡಿತ, ಆದರೆ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಕ್ರಮೇಣ ಯೋಜನೆ ಮಾಡಬೇಕು, ಇದನ್ನು ಅಧ್ಯಯನದ ಹಂತದಾದ್ಯಂತ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು, ಇದರಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗಳು, ಯೋಜನೆಗಳು, ಚರ್ಚೆಗಳು ... ಮಾಡರೇಟ್ ಮಾಡಲಾಗುವುದು.

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಅಧ್ಯಯನ ಗುಂಪನ್ನು ರಚಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳು

ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಅನೇಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನೌಪಚಾರಿಕತೆಗೆ ಬೀಳುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಅಧ್ಯಯನದ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುತ್ಪಾದಕವಾಗಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ ಸುಸಂಘಟಿತ ಕೆಲಸದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರು ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಶದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ತಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ತಂತ್ರವು ಅಧ್ಯಯನದ ಸಮಯವನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗುಂಪಿನ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ವಸ್ತುವಿನ ಪ್ರಮಾಣದಿಂದ ಮುಳುಗಿಹೋಗುವ ಭಾವನೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಿವಿಧ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

• ಅಡಿಪಾಯವಾಗಿ ನಂಬಿಕೆ: ಟೀಕೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಾಯಾಗಿರುತ್ತೇನೆ.
• ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆ: ನಾವು ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಗುಂಪಿನ ಯಶಸ್ಸು ಇರುತ್ತದೆ.

ಗುಂಪು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಸಹಯೋಗದ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಂತಹ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ:

• ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ: ಇತರ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದು ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಆಂತರಿಕಗೊಳಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ.
• ನಿರಂತರ ಪ್ರೇರಣೆ: ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಪರಸ್ಪರ ಬೆಂಬಲವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ನೀಡಲು ತಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದು ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಜಂಟಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರ: ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಂದೇಹ ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆ ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ಸದಸ್ಯರು ಅದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಅನೇಕ ಬಾರಿ, ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಅರ್ಥವಾಗದಿರುವುದನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಅಧ್ಯಯನ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ನಾಯಕ ಅಥವಾ ಮಾಡರೇಟರ್ ಪಾತ್ರ

ಅನೇಕ ಅಧ್ಯಯನ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾಡರೇಟರ್ ಹೊಂದಲು ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಅದು ತಿರುಗುವ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತವಾದದ್ದಾಗಿದೆ.

ಮಾಡರೇಟರ್ ಅಥವಾ ಗ್ರೂಪ್ ಲೀಡರ್ ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಗುಂಪು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಈ ಪಾತ್ರವು ಗುಂಪಿನೊಳಗೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು ಇದರಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರು ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅಧ್ಯಯನ ಯೋಜನೆಯ ನಿರಂತರ ನವೀಕರಣ

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಅಕಾಡೆಮಿಯು ಖಾಸಗಿ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಿಯರಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀಡುವ ಏನಾದರೂ ಇದೆ.. ನನ್ನ ಪ್ರಕಾರ ಸುದ್ದಿ, ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸುದ್ದಿ: in ಶಾಸನರಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರಗಳು ಕರೆಯ, ರಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು…ತಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯಿರುವ ವಿರೋಧಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಗುಂಪು ಒಂದು ವಿಂಡೋವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಅವರು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಿರುವ ವಿಷಯದ ಇತ್ತೀಚಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಗುಂಪು ತಿಳಿದಿರುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಕಾನೂನುಗಳು, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಈ ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸುವ ಮತ್ತು ಗುಂಪು ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಟ್ರ್ಯಾಕ್ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವುದು ಹೇಗೆ: ಕಾರ್ಯ ಸರದಿ

ಗುಂಪನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು, ನೀವು ಮಾಸಿಕ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವಂತೆ ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ (ವೇದಿಕೆಗಳು, ವಿರೋಧಗಳು20, ಸಚಿವಾಲಯಗಳ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್, BOE, ಇತ್ಯಾದಿ) ಪತ್ರಿಕೆಗಳು, ಭೇಟಿಗಳು ಶೌಚಾಲಯದ ಆಸನ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸದನ್ನು ಕಂಡರೆ ಪ್ರತಿಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಸರ್ಕಾರ ...

ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಪ್ರತಿ 15 ದಿನಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರು ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಗುಂಪಿನ ಉಳಿದವರಿಗೆ ತಾನು ಕಂಡುಹಿಡಿದದ್ದನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸರದಿಯನ್ನು ರವಾನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಇನ್ನೂ 15 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೊಸದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ತಂತ್ರಗಳ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

ಗುಂಪಿನ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಹಳ ಉಪಯುಕ್ತ ತಂತ್ರವೆಂದರೆ ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅವಧಿಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ. ಈ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ, ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರು ಮಿನಿ ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ತಂಡದ ಉಳಿದವರಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬಹುದು. ಈ ತಂತ್ರವು ಎಲ್ಲಾ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ಅಧ್ಯಯನ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ತೊಂದರೆಗಳು

ಗುಂಪನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು, ಅದರ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸಲು ಯೋಜಿಸುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ, ಎಲ್ಲರೂ ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಒಂದು ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಮಾಸಿಕ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಕಾಡೆಮಿಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದ್ದರೂ, ಸ್ವಯಂ-ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿನ ಪ್ರಯತ್ನವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. .

ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಕೆಲವು ಸದಸ್ಯರ ಕಡಿಮೆ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಪ್ರೇರಣೆ.
• ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತತೆ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆ.
• ವಿಷಯಗಳ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ಘರ್ಷಣೆಗಳು.

ಈ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು, ಸಂವಹನದ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷಗಳು ಉಂಟಾದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಒಂದು ಗುಂಪಿನಂತೆ ಸೌಹಾರ್ದಯುತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ.

ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸುವುದು?

ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅನುಸಂಧಾನ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ, ಅಧ್ಯಯನದ ವೇಗ ಅಥವಾ ಇನ್ನಾವುದೇ ಅಂಶಗಳಿಂದಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಉಂಟಾಗುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಮುಖ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಆರಂಭದಿಂದಲೂ ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.

ಅಜೆಂಡಾದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡದೆ, ಗುಂಪು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವುದು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ ವಿತರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಯಾರಾದರೂ ತುಂಬಾ ಒಳ್ಳೆಯವರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಆ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಇತರರು ವಿಭಿನ್ನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಮ್ಯತೆ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ದಿನ ಯಾರಾದರೂ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸಭೆಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಗುಂಪು ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸದೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅಧ್ಯಯನ ಗುಂಪುಗಳು ಪ್ರಬಲ ಸಾಧನವಾಗಬಹುದು. ಸುಸಂಘಟಿತ ತಂಡದ ಕೆಲಸವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನಿಮಗೆ ವಿವಿಧ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳಿಂದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸಮೀಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಇತರರಿಂದ ಕಲಿಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.