ಭದ್ರತಾ ಪಡೆಗಳಿಗೆ ವಿರೋಧಗಳ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ವಿವಾದಗಳು ಅಪರೂಪವಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಾವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸುದೀರ್ಘ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಇತಿಹಾಸ ಅವಿಲೆಸ್‌ನ ಸ್ಥಳೀಯ ಪೊಲೀಸರಿಗೆ ವಿರೋಧಗಳು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು 2006, ಆದರೆ ವರದಿಯಾದ ಹಲವಾರು ಅಕ್ರಮಗಳಿಂದಾಗಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸುಮಾರು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿದೆ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.
ಸಂಘರ್ಷದ ಮೂಲ: ಅವಿಲೆಸ್‌ನಲ್ಲಿ 2006 ವಿರೋಧಗಳು
ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 2006, ಅವಿಲೆಸ್ ಸಿಟಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಒದಗಿಸಲು ವಿರೋಧ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಕರೆ ನೀಡಿತು ಸ್ಥಳೀಯ ಪೊಲೀಸ್ ಏಜೆಂಟ್ ನಾಲ್ಕು ಹುದ್ದೆಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿಷಯಗಳು ಅಷ್ಟು ಸರಳವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ಅವನು ಸ್ವತಂತ್ರ ಸ್ಥಳೀಯ ಪೊಲೀಸ್ ಯೂನಿಯನ್ (SIPLA) ಸರಣಿಯನ್ನು ಪತ್ತೆ ಮಾಡಿದೆ ಅಕ್ರಮಗಳು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು. ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಕಾರ, ತತ್ವಗಳು ಸಮಾನತೆ, ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಅದು ಈ ರೀತಿಯ ಕರೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬೇಕು.
ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರ ದೋಷಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು SIPLA ಖಂಡಿಸಿತು ಪ್ರೂಫ್ ರೀಡಿಂಗ್, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿತು. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಎ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ದಾವೆ ಇದು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿತು, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ನ್ಯಾಯಾಂಗ ತೀರ್ಪುಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ಮನವಿಗಳು: ಎಳೆದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ
ಈಗಾಗಲೇ ಮೊದಲ ವಾಕ್ಯದಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಒಕ್ಕೂಟದ ಪರವಾಗಿ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿವೆ, ಆದರೆ ಅವಿಲೆಸ್ ಸಿಟಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆರಂಭಿಕ ತೀರ್ಪನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಿತು, ಇದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ದೀರ್ಘಗೊಳಿಸಿತು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸುಪೀರಿಯರ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಜಸ್ಟಿಸ್ ಆಫ್ ಆಸ್ಟೂರಿಯಾಸ್ (TSJA) ಅಂತಿಮ ತೀರ್ಪನ್ನು ನೀಡಿತು ಅಕ್ರಮಗಳನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಆದೇಶಿಸಲಾಯಿತು ವಿರೋಧವನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಪೊಲೀಸ್‌ನ ನಾಲ್ಕು ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಅಡೆತಡೆಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡವು ಅದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸಿತು.
ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಪೇನ್‌ನ ಇತರ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಭವಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇನ್ ಸೆವಿಲ್ಲಾ, 2012 ರ ಸ್ಥಳೀಯ ಪೋಲೀಸ್‌ಗೆ ವಿರೋಧಗಳು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದವು, ಅದು ಬಾಧ್ಯತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿ ಪತ್ತೆ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಸಾಕ್ಷ್ಯ ಸೋರಿಕೆ. ಈ ಪ್ರಕರಣವು ಅವಿಲೆಸ್‌ನಂತೆಯೇ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲು ಆಯ್ದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದೆಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಎದುರಾಳಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಿಟಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್‌ಗೆ ಪರಿಣಾಮಗಳು
ಪ್ರತಿಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ a ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಕಠಿಣ ಹೊಡೆತ ಅವರು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಿದರು, ಅವರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ಈಗಾಗಲೇ ತಮ್ಮ ಹೊಸ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಏಜೆಂಟರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಅವರಿಬ್ಬರಿಗೂ ಮತ್ತು ಸಿಟಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್‌ಗೂ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದ್ದು, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸುವ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಯಿತು. ಅಂತೆಯೇ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಘಟಕವು ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದಾಗ ಎದುರಿಸಬಹುದಾದ ಕಾನೂನು ತೊಂದರೆಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತವೆ.
ನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಏವಿಯಲ್ಸ್, ಈ ವರ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಘರ್ಷಣೆಗಳು SIPLA ಮತ್ತು ಸಿಟಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ ಕೆಲಸದ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದ ಏಜೆಂಟರಿಗೆ.
ಇತರ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ವಿರೋಧಗಳ ಪ್ರಕರಣ
ಅವಿಲೆಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನಡೆದಿರುವುದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಘಟನೆಯಲ್ಲ. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ಭದ್ರತಾ ಪಡೆಗಳಿಗೆ ವಿರೋಧಗಳು ವಿವಾದ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ದಾವೆಗಳ ವಿಷಯವಾಗಿರುವ ಹಲವಾರು ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇನ್ ಸೆವಿಲ್ಲಾ, 2012 ರಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸ್ಥಳೀಯ ಪೋಲೀಸ್‌ಗೆ ವಿರೋಧಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಅನುಮಾನದ ನಂತರ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲು ಆದೇಶಿಸಿತು. ಅಕ್ರಮಗಳು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸೋರಿಕೆಯು 44 ಏಜೆಂಟರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು, ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಮತ್ತೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಯಿತು.
El ಸೆವಿಲ್ಲೆಯ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವ್ಯಾಜ್ಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಸಂಖ್ಯೆ 7, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಉಸ್ತುವಾರಿ, ಕೆಲವು ವಿರೋಧಿಗಳು ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಪುರಾವೆಗಳಿವೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ತಿದ್ದುಪಡಿ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಇದು ಸಮಾನತೆ, ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಮುರಿಯಿತು. ಈ ಪ್ರಕರಣಗಳು, ಸೆವಿಲ್ಲೆ ಮತ್ತು ಅವಿಲೆಸ್ ಎರಡೂ, ಭದ್ರತಾ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹೇಗೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಕ್ರಮಗಳು ಅದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಟೆಂಡರ್‌ಗಳ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುತ್ತದೆ.
ಸ್ಥಳೀಯ ಪೋಲೀಸ್‌ನ ಹೊಸ ಕರೆಗಳು ಮತ್ತು ಪುನರ್ಯೌವನಗೊಳಿಸುವಿಕೆ
ಈ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ದಿ ಅವಿಲೆಸ್ ಸ್ಥಳೀಯ ಪೊಲೀಸ್ ಒಂದು ಹಂತವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದೆ ನವ ಯೌವನ ಪಡೆಯುವುದು ನಿಮ್ಮ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ನಲ್ಲಿ. ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಕಡಿತ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿದಾಗಿನಿಂದ, ಇದು ಇತರ ಭದ್ರತಾ ಪಡೆಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಬಹುದು, ಹಲವಾರು ನಿವೃತ್ತಿ. 2019 ಮತ್ತು 2022 ರ ನಡುವೆ, ಒಟ್ಟು 39 ಏಜೆಂಟರು ನಿವೃತ್ತರಾದರು, ಸಿಟಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಹೊಸ ಕರೆಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು.
ಈ ಇತ್ತೀಚಿನ ಕರೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮೀಸಲಿಡಲಾಗಿದೆ ಮೂರು ಏಜೆಂಟ್ ಸ್ಥಾನಗಳು, ಸುಮಾರು 200 ಜನರು ಭಾಗವಹಿಸಲು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ತರುವಾಯ, ಮೊದಲ ಹಂತದ ಆಯ್ಕೆಯ ನಂತರ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ತೊಂಬತ್ತು, ಅದೇ ವರ್ಷದ ನವೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದವರು.
ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದೆ ಹನ್ನೊಂದು ಹೊಸ ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಪಡೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದ ನಗರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ 92 ಏಜೆಂಟ್ 2020 ರಲ್ಲಿ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಅವಿಲೆಸ್ ಸ್ಥಳೀಯ ಪೊಲೀಸ್ ಹೊಂದಿದೆ 103 ಏಜೆಂಟ್, ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಿರುವ ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. Asturias ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಪೊಲೀಸ್ ಶಾಲೆ.
ಭವಿಷ್ಯದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು: ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಳಗಳು ಮತ್ತು ದೇಹದ ಪುನರ್ಯೌವನಗೊಳಿಸುವಿಕೆ
ಕಲ್ಪನೆ ಅವಿಲ್ಸ್ ಸಿಟಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಬದಲಿ ದರದೊಳಗೆ ಪೋಲೀಸ್ ಬಲವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು. ಮೂರು ಯೋಜಿತ ಹೊಸ ಏಜೆಂಟ್‌ಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಗೆ, ಇನ್ನೂ ಒಬ್ಬರನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಆಗಮಿಸುತ್ತಾರೆ Asturias ಸ್ಥಳೀಯ ಪೋಲೀಸ್ ನಡುವೆ ಚಲನಶೀಲತೆ, ಅವರ ಕರೆಯನ್ನು ಮುಂಬರುವ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಗರದಲ್ಲಿ ಪೊಲೀಸ್ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದ ಭಾಗವಾಗಿ, ಬಲವು ಬೆಳೆಯುವುದನ್ನು ಮತ್ತು ಪುನರ್ಯೌವನಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.
ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವಿಲೆಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಳಗಳ ಘೋಷಣೆಯಲ್ಲಿನ ತೊಂದರೆಗಳು ಅನೇಕ ಇತರ ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಪಟ್ಟಣಗಳಲ್ಲಿ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚೇನೂ ಅಲ್ಲ. ಅವಿಲೆಸ್ ಸ್ಥಳೀಯ ಪೋಲೀಸ್ ನವೀಕರಣದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿದಿದೆ, ಹೊಸ ಏಜೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತದ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ದಾವೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ.
ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ವಿರೋಧಗಳ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯು ಅವಿಲೆಸ್ ಅಥವಾ ಭದ್ರತಾ ಪಡೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಸಮಾನತೆ, ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ತತ್ವಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಪ್ರಕರಣ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ವಿಷಯಗಳ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿನ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಗರಿಷ್ಠ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ, ಹೀಗೆ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿರ್ವಹಿಸುವವರು ಅಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ಒಲವಿನ ಪ್ರಭಾವವಿಲ್ಲದೆ ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.