ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ವಿರೋಧಗಳ ಹೊಸ ರಿಯಾಲಿಟಿ

ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸಗಾರ, ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ತನ್ನ ಖಾಯಂ ಕೆಲಸ, ಅವನ ಖಾತರಿಯ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಅಡಮಾನದಂತಹ ತನ್ನ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಮೂಲಕ ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದ್ದನು, ಈಗ ಎದುರಾಳಿಯ ಹೊಸ ಪ್ರಧಾನ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಆಗಿದೆ. ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿನ ಅಸ್ಥಿರತೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಭಯದಿಂದಾಗಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬೆಳೆದಿದೆ.

ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಮತ್ತು ಬೃಹತ್ ವಜಾಗಳ ಭಯ

ಆರ್ಥಿಕ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಎಳೆತವನ್ನು ತಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾ, ಅವರಿಗೆ ಮುಂದಿನದನ್ನು ಕುರಿತು ಚಿಂತಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡ, ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಯತ್ನವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಕೆಲವೇ ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ: ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅನೇಕರು ವಜಾಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಅಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಸಾವಿರಾರು ಜನರನ್ನು ಆರ್ಥಿಕ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಬಿಡುತ್ತದೆ.

ಈ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಮಧ್ಯೆ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ತೀವ್ರವಾದ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ: ಅವರು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಭರವಸೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ತಯಾರಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿಪಕ್ಷಗಳು ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿ ಸಾವಿರಾರು ಜನರಿಗೆ ಆಶ್ರಯವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿವೆ, ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಸ್ಥಿರತೆಯ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯವು ಏಕೆ ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ?

ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿನ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಅನುಕೂಲಗಳು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಎದ್ದು ಕಾಣುತ್ತವೆ. ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ, ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಡುಬರದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.

ಮುಂದಿನ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ರಾಜ್ಯ ಆಡಳಿತದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿ 58% ರಷ್ಟು ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಮುಕ್ತಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ 97.000 ರವರೆಗೆ 2032 ಸ್ಥಳಗಳು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಆಡಳಿತಗಳು ಸಹ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿವೆ, ಇದು ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವಿರೋಧಗಳಿಗೆ ಬೃಹತ್ ಕರೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

CEOE ಡೇಟಾದ ಪ್ರಕಾರ, ಅನೇಕ ಯುವಜನರಿಗೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುವ ಕೆಲಸದ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವರ ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಖಾಸಗಿ ವಲಯವು ಎಷ್ಟು ವೃತ್ತಿಪರರು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಿರವಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿದೆ, ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳು ಅವರಿಗೆ ಉನ್ನತ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಜೀವನವನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ಚಾಲಕರಾಗಿ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು

ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ವರ್ಷಗಳ ಸ್ಥಿರತೆಯ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಿರೋಧಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಅಲ್ಫೊನ್ಸೊ (43 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು) ಅವರು ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, ಆದರೆ ಅವರ ಏಕೈಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಆಯ್ಕೆಯು ಸ್ಪೇನ್‌ನಿಂದ ಹೊರಗೆ ಹೋಗುವುದು, ಅದು ಅವರಿಗೆ, ಇಬ್ಬರು ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳು, ಇದು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ನಂತರ ಅವರು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಆಫ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ವಿರೋಧಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧರಾದರು.

ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಯ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಅಗತ್ಯವು ಈಗಾಗಲೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ತಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಪುನರ್ವಿಮರ್ಶಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅಕಾಡೆಮಿಗಳ ಡೇಟಾವು ಕೇವಲ 15% ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು 30 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರು ಎಂದು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ತಯಾರಾಗುವ ಬಹುಪಾಲು ಜನರು 30 ಮತ್ತು 50 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ನಡುವೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ವರ್ಷಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಅಸ್ಥಿರತೆಯ ನಂತರ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕ್ರಿಯೆಯು ಹೇಗೆ ಚಿಂತನಶೀಲ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊಡುಗೆ: ಖಚಿತವಾದ ಭವಿಷ್ಯ

ಹಿಂದಿನ ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ (2008-2014) ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕರೆಗಳು ಕಡಿಮೆ ಇದ್ದರೂ, ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪೂರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಮರುಕಳಿಸುವಿಕೆ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. 2022 ರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ, ಸಾಮಾನ್ಯ ರಾಜ್ಯ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿನ ವಿರೋಧಗಳು 16.800 ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಇತರ ವಲಯಗಳು ಸಹ ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿವೆ. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿನ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ತನ್ನ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ವಾಯತ್ತ ಸಮುದಾಯಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿನ ಒಟ್ಟು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 59% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಹೊರತಾಗಿ, ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿನ ವೇತನಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿವೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ತಿಂಗಳಿಗೆ 1.000 ಯುರೋಗಳಷ್ಟು ತಲುಪಬಹುದು, ಇದು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಬಯಸುವವರಿಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಆಕರ್ಷಕ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿರೋಧಿಸುವ ಸವಾಲುಗಳು

ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಅಸ್ಥಿರತೆಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಪರಿಪೂರ್ಣ ಪರಿಹಾರವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಅವು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವಿರೋಧವನ್ನು ರವಾನಿಸುವುದು ಸಮರ್ಪಣೆ, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಮಟ್ಟದ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ತಯಾರಿ ಅಕಾಡೆಮಿಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತಗಳು ನೀಡುವ ಸ್ಥಳಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಷ್ಟೇ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯದಿದ್ದರೂ, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ನಿರ್ವಹಿಸುವವರಿಗೆ, ಪ್ರಯತ್ನವು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ: ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸ, ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸಂಬಳವು ಅಂತಿಮ ಬಹುಮಾನವಾಗಿದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅನೇಕರು ತಮ್ಮ ಜೀವನದ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಯಲ್ಲಿ ತ್ಯಾಗ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. .

ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಸಾವಿರಾರು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಮೂಲಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುವಂತೆ ಮಾಡಿದೆ. ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಪದವೀಧರರಾದ ಯುವಜನರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಜಾ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯ ಭಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ, ತಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹಾರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೂ ಸಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಿದೆ.